Majątek trwały, czyli środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne to w szczególności grunty, maszyny, certyfikaty, patenty.

Środki trwałe amortyzują się poprzez amortyzację, będąca kosztem dla przedsiębiorstwa. Dany przedmiot jest uznawany za środek trwały w momencie, gdy jego żywotność wynosi przynajmniej rok użycia, jest zdatny do użytku i ma postać materialną. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10.12.2010 podaje, czym jest klasyfikacja środków trwałych. Są to przede wszystkim grunty, mienia nieruchome pojazdy, inwentarz żywy. Środek trwały umarza się, czyli zużywa na koncie umorzenie środka trwałego, rozliczanym przeważnie w okresach co miesiąc.

Papier, który pokazuje przyjęcie środka trwałego do użycia to OT, zaś w momencie gdy środek trwały staje się zużyty, dokumentujemy to dokumentem LT, czyli likwidacja środka trwałego. Powyższa klasyfikacja środków trwałych jest ogólną ich charakterystyką. Dodatkowo, każdy zarejestrowany podatnik, posiadający środki trwałe, powinien pamiętać o złożeniu deklaracji VAT, ukazującej wszystkie opodatkowane w danym czasie sprzedaż poprzez oddanie dokumentu o nazwie deklaracja vat 7 .www.poradnik.wfirma.pl/-formularz-vat-7-z-omowieniem-sposobu-wypelnieniament powinien zostać złożony do 25 dnia każdego miesiąca. W praktyce należy rozumieć to, że podatnicy rozliczający się za pomocą dokumentu o nazwie deklaracja vat 7 i wskazali i raz w miesiącu rozliczenie vat, przekładają ją do 25 dnia miesiąca za miesiąc antecedentny. Przedsiębiorcy, rozliczający się co trzy miesiące, czynią to co kwartał. Istotne z punktu widzenia przedsiębiorcy, są nie tylko rzeczowe środki trwałe, dzięki którym pracuje spółka, ale także to kogo zatrudnimy. W tej chwili coraz popularniejsze jest się umowa na zastępstwo - . Dokument ten jest sygnowany z pracownikiem w momencie, gdy etatowiec zatwww.poradnik.wfirma.pl/-umowa-o-prace-na-zastepstwo-wzorni do pracy, z powodu urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego lub długookresową się chorobą.

Przedsiębiorca ma możliwość w takiej momencie wynająć innego pracobiorcę, z zastrzeżeniem, że będzie to umowa na czas określony, pokrywający się przeważnie z okresem nieobecności pracownika zatrudnionego na pełen etat. Będąc przedsiębiorcą musimy znać swoje prawa, ale także ciążące na nas obowiązki, z punktu posiadania sprzętu niezbędnego do pracy. Jako pracodawcy, musimy wiedzieć jakie umowy wolno nam zawrzeć z pracownikiem, m. in. należy pamiętać, jakimi prawami rządzi się umowa na zastępstwo, i trzeba rozliczać obowiązkowe dokumentów VAT. Zobacz też: .