Czym są tzw. programy Business 2 Business oraz na jakie typy się one rozdzielają?

W obecnych czasach funkcjonuje wiele sposobów na to, żeby tworzyć efektywną więź pomiędzy spółką a końcowym interesantem, którym, co należałoby podkreślić, również może zostać spółka.




środki do czyszczenia
Oprawcowane przez: mixtureusa
Na podstawie: http://www.flickr.com


logo
Oprawcowane przez: Pavel P.
Na podstawie: http://www.flickr.com


Idzie o to, żeby relacje między sprzedawcą a klientem okazały się trwałe oraz intratne dla obu stron transakcji.


Wymiana opon
Oprawcowane przez: iStock
Na podstawie: iStock


Dlatego także różnego rodzaju fachowcy od reklamy stworzyli tak zwane programy B2B. Dzielą się one na programy lojalnościowe i programy zachęcające. Programy B2B (Biznes to Business) lojalnościowe to takie, których celem jest przywiązanie klienta do pewnej marki. W jaki wariant można by osiągnąć taki zamysł? Najpopularniejszym sposobem na to jest wydanie kontrahentowi tzw.

Kliknij tu oraz zobacz przykłady (https://rfc.pl/zasieg/nowa-ruda), które też mówią o podnoszonej kwestii. Przeczytasz tam informacje, które niewątpliwie poszerzą Twoją wiedzę na ten temat.

karty lojalnościowej, dzięki której można przykładowo kolekcjonować jakieś punkty. Po zdobyciu wcześniej uzgodnionej ich liczby, petent jest upoważniony do odebrania jakichś profitów. Takiego typu rozwiązania stosują np. wszelakie sieci handlowe.


Programy B2B motywacyjne z kolei, jak sama nazwa wskazuje, motywują klientów do wykonania z góry uzgodnionych przedsięwzięć, aby finalnie zdołać czerpać z takiego jakieś ustalone uprzednio zyski. Przykładowo spółka mogłaby wprowadzić programy B2B motywacyjne, żeby skłonić swych kadrowiczów do w większym stopniu skutecznej pracy.

Nasz wpis wydaje się być doprawdy zajmujący? Wierzymy zatem, że przypadnie Ci do gustu również moja strona internetowa (http://domymax.pl/projekty-domow/domy-pasywne/), na której znajdziesz wiele ekstra detali.

Najbardziej popularnymi do osiągnięcia takiego celu metodami jest zorganizowanie jakichkolwiek darmowych szkoleń albo wyjazdów konsolidacyjnych.




W ten sposób pracownicy będą wewnętrznie zobligowani do poniekąd odwdzięczenia się za takowe upominki swej spółce. Będą starali się uzyskiwać jak najlepsze rezultaty swojej pracy, aby te były w najwyższym stopniu uwidocznione dla pracodawcy.
2019/10/16, 07:19
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.